SUPPORT
教育支援制度
01勉強会
全体カンファレンスを通じて、入院患者さんの振り返りや治療方針の決定など、他職種を交えて考察します。臨床こそ、スピーディーかつ的確な診療、患者さんのケアなど大きな学びの場となります。
また、論文制作や学会の指導・発表も行ないます。単発での勉強会と恒常的なカンファレンスを組み合わせ、効率・効果的な勉強の機会を創出しています。
02研究支援制度
研修医が参加する学会において、発表を行なう等の場合には参加費用を当院が負担します。
また、医学英語への翻訳を業者へ依頼した際の費用、添削・校正費用も同じく負担します。規定に則った出張費の負担もいたします。
EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生
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健康保険
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厚生年金
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労災保険
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雇用保険
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退職金制度
その他大分こども病院独自の制度も用意しています。
| 産前産後休暇 育児休業、時短勤務 |
産休・育休の取得と復帰後お子さんが３才になるまでは短時間勤務が可能です。 |
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| 認可保育園・院内学童保育施設の利用 | 当院勤務医は、院内学童保育を利用することができます。 |
| 業務災害に対する保証 |
業務災害賠償をカバーする総合保険（AIG損害保険株式会社：業務災害総合保険（ハイパー任意労災））に加入しています。 業務災害に関わらず私病の入院治療（保険診療）も対象になります。 |
| 諸手当 |
通勤手当 育児手当（認可保育園月額料の半額） 当直手当（医師のみ） 遅出手当 日直手当（医師のみ） 半日直手当（医師のみ） 深夜患者手当 1人につき（医師のみ） 時間外入院手当（医師のみ） サードコール手当（医師のみ） 夜間休日手術・処置手当（医師のみ） 深夜患者手当（医師のみ） 賞与：年2回 昇給：年1回 |